خانه / پروژه های نایاب / دانلود پایان نامه رابطه عدالت سازمانی با سقف شیشه ای
دروس مهندسی صنایع دروس مدیریت آموزش رباتیک
دروس آمار و داده کاوی دروس مهندسی برق آموزش برنامه نویسی
دروس مهندسی عمران دروس مهندسی کنترل آموزش طراحی وبسایت
دروس مهندسی معماری دروس مهندسی قدرت دروس مهندسی نرم افزار
دروس مهندسی مکانیک آموزش مجموعه آفیس آموزش برنامه نویسی اندروید
دروس مهندسی شیمی آموزش طراحی و گرافیک آموزش زبان های خارجی
دروس اقتصادی و مالی آموزش متلب و سیمیولینک آموزش انیمیشن سازی
● آموزش های رایگان ● تبلیغات دیجیتال هوشمند ● استخدام در فرادرس


دانلود پایان نامه رابطه عدالت سازمانی با سقف شیشه ای

عدالت-سازمانی

بررسی رابطه عدالت سازمانی با سقف شیشه‌ای

(مطالعه موردی: استانداری استان گلستان)

پایان‌نامه برای اخذ درجه کارشناسی ارشد (M.A) در رشته مدیریت اجرایی – گرایش استراتژیک

*این پایان نامه در هیچ سایت دیگری یافت نمی شود.

 

چکیده

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین عدالت سازمانیبا سقف شیشه‌ای می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان استانداری استان گلستان در سال ۱۳۹۴ است که از میان آن‌ها ۱۹۰ نفر از ۳۷۰ نفر به‌صورت روش نمونه‌گیری تصادفی ساده جهت انجام پژوهش انتخاب شدند. تحقیق حاضر ازنظر هدف یک تحقیق کاربردی و ازنظر نحوه‌ی گردآوری داده‌ها، یک تحقیق توصیفی پیمایشی و از نوع همبستگی می‌باشد. بدین منظور جهت جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳) و پرسشنامه محقق ساخته سقف شیشه‌ای استفاده‌شده است. روش تجزیه‌وتحلیل داده‌ها در هردو سطح توصیفی و استنباطی صورت می‌گیرد که به کمک نرم‌افزار SPSS20 در سطح توصیفی با استفاده از شاخص‌های آمار توصیفی شامل شاخص‌های آماری مانند فراوانی، میانگین و… و در سطح استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون، آزمون‌های رابطه‌ای (پیرسون و رگرسیون)، تحلیل واریانس و … استفاده می‌شود. روایی و پایایی یافته‌ها در این تحقیق نشان می‌دهد، بین عدالت سازمانی و ابعاد آن با سقف شیشه‌ای رابطه معناداری وجود دارد.

واژگان کلیدی: عدالت سازمانی، سقف شیشه‌ای، استانداری استان گلستان – مطالعه موردی

سقف-شیشه ای

فهرست

چکیده

 فصل اول: کلیات تحقیق

مقدمه

بیان مسئله

اهمیت و ضرورت تحقیق

اهداف تحقیق

هدف اصلی تحقیق

اهداف فرعی تحقیق

سؤالات تحقیق

سؤال اصلی تحقیق

سؤالات فرعی تحقیق

فرضیه‌های تحقیق

فرضیه  اصلی تحقیق

فرضیه‌های فرعی تحقیق

قلمرو تحقیق

متغیرهای تحقیق

تعریف نظری واژه‌ها

تعاریف عملیاتی واژه‌ها

 

 فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق

مقدمه

مبانی نظری عدالت سازمانی

مفهوم و تعاریف عدالت

اهمیت و ضرورت عدالت در سازمان

تعاریف عدالت سازمانی

نظریه‌های عدالت سازمانی

اصول کلی عدالت سازمانی

ابعاد عدالت سازمانی

عدالت توزیعی

عدالت رویه‌ای

عدالت مراوده‌ای (تعاملی)

ابعاد عدالت سازمانی از منظر گرینبرگ

طبقه‌بندی عدالت سازمانی از منظر گرینبرگ

مبانی نظری سقف شیشه‌ای

مفهوم سقف شیشه‌ای

تعاریف سقف شیشه‌ای

مدل‌های مرتبط با ایجاد سقف شیشه‌ای

فرهنگ سازمانی مردسالار

تفاوت‌های سبک مدیریت مردان و زنان

موانع و مشکلات ارتقاء زنان در مسئولیت‌های مدیریتی

موانع فردی و خانوادگی

موانع انسانی

موانع اجتماعی و فرهنگی

علل ایجاد سقف شیشه‌ای

تأثیر سبک رهبری بر جایگاه زنان در سازمان‌ها

سطوح سقف شیشه‌ای

ابعاد سقف شیشه‌ای

فاکتورهای مهم برای جاوانه ساختن سقف شیشه‌ای

فقدان رهبری جدی و بی‌باک در سطوح عالی

محیط کار

تجربه کاری

تعهدات خانوادگی

جامعه‌پذیری

تحصیلات

عوامل برطرف‌کننده سقف شیشه‌ای

مروری بر تحقیقات انجام‌شده

تحقیقات انجام‌شده در داخل کشور

تحقیقات انجام‌شده در خارج کشور

مدل مفهومی تحقیق

 

 فصل سوم: روش تحقیق

مقدمه

نوع و روش تحقیق

روش‌های جمع‌آوری اطلاعات

ابزار گردآوری اطلاعات

جامعه آماری

حجم نمونه

پرسشنامه عدالت سازمانی

پرسشنامه سقف شیشه‌ای

روش نمره‌گذاری در طیف لیکرت

روایی پرسشنامه

پایایی پرسشنامه

روش تجزیه‌وتحلیل داده‌ها

 

 فصل چهارم: تجزیه‌وتحلیل داده‌ها

مقدمه

آمار توصیفی متغیرهای جمعیت شناختی تحقیق

جنسیت کارکنان

سن کارکنان

میزان تحصیلات کارکنان

سابقه کاری کارکنان

توصیف متغیرهای اصلی پژوهش

آزمون نرمال بودن داده‌ها (آزمون کولموگراف اسمیرنوف (ks))

آزمون فرضیات تحقیق

آزمون همبستگی پیرسون

فرضیات فرعی تحقیق

آزمون رگرسیون چندگانه

 

 فصل پنجم: نتیجه‌گیری و پیشنهاد‌ها

مقدمه

نتایج فرضیات تحقیق

نتایج فرضیات اصلی تحقیق

عنوان  صفحه

نتایج فرضیات فرعی تحقیق

پیشنهادهای تحقیق

پیشنهادهای کاربردی

پیشنهادهایی به محققان آینده

محدودیت‌های پژوهش

محدودیت در اختیار محقق

منابع و مأخذ

منابع فارسی

منابع انگلیسی

پیوست

خروجی‌های SPSS

پرسشنامه‌ها

جدول مورگان

چکیده انگلیسی

فهرست جداول

فهرست نمودارها

فهرست شکل ها

 

مقدمه

در آخرین دهه قرن بیستم بیش‌تر توجهات اندیشمندان و پژوهشگران حول محور عدالت سازمانی معطوف بود. عدالت سازمانی به‌عنوان یک مفهوم و موضوع اصلی پژوهش در روان‌شناسی صنعتی و سازمانی بوده است. عدالت در سازمان بیان کننده برابری و حفظ رفتار اخلاقی در یک سازمان است (رامین مهر و همکاران، ۱۳۸۸). به اعتقاد گرینبرگ و کولکوئیت (۲۰۰۵) عدالت سازمانی ادراک‌شده به ادراک فرد از حد منصفانه بودن بازده‌ها و پاداش‌هایی اشاره دارد. که این درک از سوی سازمان ارائه می‌شوند. به‌عبارت‌دیگر عدالت سازمانی به معنی میزانی است که اقدامات سازمان در رابطه با کارکنان آن منصفانه تلقی می‌شود.

دانلود پایان نامه رابطه عدالت سازمانی با سقف شیشه ای
قیمت : 16000 تومان
فرمت فایل : Word
تعداد صفحه : 118
حجم فایل : 1.8 مگابایت

۲ دیدگاه

  1. میشه لطفا نام نویسنده این پایان نامه رو بگید…. برای اینکه بتونم از این رساله به عنوان پیشینه استفاده کنم باید به نام محقق و دانشگاهش اشاره کنم.. متاسفانه اسم نویسنده پاک شده

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *